本篇文章探讨怎样选择左膀右臂，以及左膀右臂中哪个地位更高。左膀右臂是指核心团队中最信赖的人，因此选择合适的左膀右臂至关重要。我们从能力和性格两个方面说明，分别从自己和他人的角度出发，探讨选择左膀右臂的方法，同时分析哪一个更重要。总结得出，性格更重要。
一、能力
1、从自己角度出发，选择左膀右臂时，我们会更加注重对方的能力。一方面，能力是最直观的评判标准，通过能力可以更好地完成团队的工作；另一方面，由于每个人认知规模的不同和观察角度的不同，能力是不可逆的评判标准。
2、在选择他人为左膀右臂时，能力也是一个重要的因素。因为有足够的能力才有资格成为左膀右臂。当然，这里的能力并不是仅仅指专业能力或技能水平，还包括领导能力、交际能力、自学能力等多个方面的能力。
3、然而，从长远考虑来看，能力不一定是唯一的选择标准。一个人的能力可能会有物化，但他的性格和心态却不能轻易改变。当初选择合适性格的左膀右臂，才可以确保双方的长期合作。
二、性格
1、从自己的角度出发，我们应该多考虑左膀右臂的性格。合适的性格可以促进合作和交流，这对一个团队的成功至关重要。一个与自己性格合适的人，可以更好地与自己沟通交流，互相理解，增强团队的凝聚力，共同完成团队的目标。
2、从选择他人的角度出发，性格也是很重要的。性格不合会导致团队协作困难，甚至分裂。而选择一个性格合适的左膀右臂，可以加强团队的和谐和稳定，加快团队目标的完成。
3、一个人的能力可以提高，但改变一个人的性格确实需要更多的时间和精力。选择合适的性格的左膀右臂，可以保证双方的长期合作。同时，合适的性格可以更好地促进团队的沟通和交流，加强团队的凝聚力。
结论
从能力和性格两个角度出发，本篇文章探讨了怎样选择左膀右臂，并且分析了哪个更重要。在实际选择中，应该综合考虑两个方面因素，但是性格更加重要。
因为在合作中，性格更容易影响双方的相处，长远来看，一个合适性格的左膀右臂会更有助于团队的长期合作和发展。同时，虽然能力可以提高，但是性格往往是较为固定的，所以选择合适的性格的左膀右臂，可以确保双方在团队工作中的和谐和共处。
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