本篇文章主要探讨女性在职场中是否高低肩容易招惹小人，并分别从个人性格和社会环境两个角度进行剖析。
个人性格
高低肩是指一个人对待不同人的态度和表现有所差别，善于表现出自己对上级的恭敬和对下属的亲切关怀，但是在职场上这样的表现却会让人产生不信任感，从而被小人利用。这种性格本身并不错，在职场中只有当你的态度和表现与行为不一致时，才会让人产生不信任感。
高低肩的人容易为了顾及各方面的感受而在工作和决策上产生犹豫不决的态度，给人感觉缺乏领导能力和判断力，从而被小人利用。高低肩的人往往不擅长表现出自己的真实情感，过于关注别人的感受而忽略了自己的需要和利益。当和小人发生冲突时，也往往采取忍耐和妥协的方式，容易被小人欺负或者利用。高低肩的人也倾向于逃避冲突，不敢直面问题，容易被小人钻空子占便宜。
社会环境
除了个人性格因素外，职场上的社会环境也会对女性的高低肩产生一定的影响。
职场中存在着不同性别和职业的歧视，尤其是女性往往会被认为在职场中缺少领导能力和决策的实力，从而被忽视和排挤。当女性处在这个被排挤的位置时，往往会倾向于表现出过于恭敬的态度，希望得到更多的认可和支持，却又往往被小人利用。
职场中还存在着人际关系的复杂性，包括办公室政治、人际交往等，这些都需要女性学会正确处理。如果女性不懂得处理这些关系，或者不想卷入复杂的交际中，往往会引起其他人的不满，从而使自己成为小人的攻击目标。
女性也需要面对职场中的男性权利和歧视，这些因素会进一步加剧职场上女性高低肩的困境。女性需要学会面对和应对职场上的各种问题，坚定自身的立场和目标，从而保护自己不被小人利用。
综上，女性的高低肩在职场中容易招小人，这既与个人性格有关，也受到职场的社会环境的影响。女性应该不断提高自身的领导能力和判断力，正确处理各种人际关系，提升自己在职场中的竞争力和地位，从而避免被小人利用。
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