人才是企业的核心竞争力，如何挑选合适的下属成为了大多数企业经营者所关注的问题。除了基本素质和专业能力外，面相也是一种挑选人才的方法之一。本篇文章将从面相的角度分析如何挑选下属，包括五官、额头、鼻子、嘴巴等方面，希望对企业经营者有所帮助。
1、五官分析
五官中最能体现领导才能的是眼睛。具有发达眉毛、浓郁双眼皮，眼神神情温和却透着乐观和果断的人，他们往往具有很好的领导才能。而眼睛上有明显凹陷或有疤痕，又或者多余皮肤等都暗示着这样的人性格独立，多自我，不适合担任领导职务。
鼻子较高且有优美弧度，鼻梁挺直又宽大而纯净的人往往思维清晰，有思想深度，能为企业带来更多的创新。
2、额头分析
高而不窄，前额宽阔光滑，有明显的纹理，整个额头有凸起感的人往往聪明、有智慧，善于发挥自己的才智，是担当领导职务的不二人选。
窄而平的额头则往往意味着性格缺陷，缺乏领导魅力，不适合具有领导职务的重任。
3、鼻子分析
鼻子的位置高低与一个人的地位有关。一般情况下，鼻子越高，脑部的供血量就越多，所以也就越聪慧明智。而鼻翼向下的人因为过于追求物质享受，很容易走上迷路，并随着时间的流逝变得不患则福、怨天尤人。
4、嘴巴分析
众所周知，嘴巴是最容易揭示一个人心理状态和内心的情感状态的***。比如嘴唇色泽红润、嘴唇丰满而饱满，往往意味着此人慷慨大方、口才出众、待人友善，适合担任财务、销售等职务。相反，嘴唇干瘪、紧闭的人往往不太适合合作共事。
面相作为一种人才挑选的方法之一，虽然不能全凭面相来确定一个人是否适合担任某一职务，但是它的“外在特征”也反映出一个人性格、个性和潜力。对于企业经营者来说，如果不具备面相专业知识，也可以从五官、额头、鼻子、嘴巴等方面去观察，多方面综合考量，找到适合自己企业的人才。
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