我们从人际关系的角度，说明了最难相处的三种人和世界上最难相处的两种人，包括咄咄逼人的人、消极抵抗的人、自我中心的人、不停抱怨的人以及自以为是的人。通过分析他们的特点、成因以及应对方式，帮助读者更好地处理人际关系问题。
咄咄逼人的人
这类人通常自视甚高，只重视自己的感受，经常通过表现自己的优越感来压制他人。他们常常会强制自己的意见并试图让别人接受自己的观点。他们往往控制不了自己的情绪和行为，在应对情况时尤其难以处理。
与这类人相处时，首先要冷静思考问题，保持中立，不随意批判或称赞对方，尽量用客观的事实来说明问题。如果对方情绪失控时，建议给对方一些时间放松自己，也可以提醒对方尽量冷静应对，避免过度的情绪反应。
减少争吵。与这类人争吵不仅无益于解决问题，可能会激化矛盾，如果遇到此类人最好避免激化争端，寻找转移话题或解决问题的另一种方法。
消极抵抗的人
这类人多由于缺乏必要的能力、信息以及信心，无法承担工作任务或化解矛盾问题，通常表现为消极回避、慢吞吞或完全无动于衷。
与这类人相处时，我们建议采取启发式思考的模式。发现对方的长处和优点，并在这些方面给予肯定。尝试帮助对方感受成功的经验，并给出建设性的建议，以帮助对方减轻心理压力，并为以后的应对做好准备。
了解对方的真实状况并有合理分配任务和负责，避免过度推动和灌输信息，这样有助于消极抵抗者在更长时间内持续工作和矛盾解决能力的巩固。
自我中心的人
这类人喜欢将自己放在第一位，对于别人的需要或观点缺乏耐心和理解，缺乏妥协和包容性。他们往往不关心别人的想法，过于依赖和期待别人的支持，亦无法理解别人的贡献和价值。
与这类人交往时，我们要尽量以其为中心，展现尊重和理解其所面对的局限性和问题，并通过共同的关注点和问题来建立合作的氛围，以求达成更多的共识和理解，并建立更紧密的友好关系。
培养对方的信任和渐进逐渐的信任，在了解对方想法和行为的基础上，建立深入的、更加个性化的共同兴趣。通过了解和尊重对方，使双方能够彼此认同和减少不必要的和谐。
不停抱怨的人
不停抱怨的人总是忽略事物的长处，专注于缺点和问题，情绪充满了消极、唠叨和不满，常常感觉到沮丧、无助和被不良制约。
与这类人相处时，首先要保持并激励他们的乐观情绪，让他们意识到自己缺乏表达长处和积极态度，并逐步成长为不断探索和改善的人。给予鼓励和帮助，为他们打开其他道路，使他们具有更多的问题解决能力和应对策略。
通过观察他们在过去的经验中所学，鼓励同时加强他们的自我反思，并建立他们的自我调节和注意力实力，有助于使不断抱怨的人逐渐走向积极、乐观的态度。
自以为是的人
自以为是的人通常以自己为中心，希望别人服从自己的方法和观点，甚至有时会强制别人接受自己的意见。这类人通常具备知识和自信心，但缺乏足够的性格和情绪成熟度，并将自己的观点和经验作为唯一正确的方式管制他人。
与这类人相处时，我们要尽量在比较和集体讨论的基础上，促进优势和制约因素的充分披露和讨论，充分尊重别人的观点和建议，并让他们清晰的认识到自己的局限，尊重他人的观点和个人空间，以及与他人进行公正、平等的协商和合作。
引导自以为是的人沉淀心态。在和自以为是的人争论时，提醒他们放下自己的立场，全面考虑问题方案，积极关注机会和可能的解决方案，并避免缺乏弹性和掌控能力的过度自信。
本篇文章分析了最难相处的三种人和世界上最难相处的两种人，即咄咄逼人的人、消极抵抗的人、自我中心的人、不停抱怨的人以及自以为是的人，并提供了应对措施。这些策略和技巧将有助于读者快速识别这些存在于生活中的难缠人物，并通过有效的沟通和解决问题，建立和谐、合理、有效的人际关系。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
