这篇文章主要讲述了面试中长相的重要性。虽然我们都知道外表不是非常重要的指标，但是在面试中，长得好看却不一定能够帮助你成功通过面试。相反，长相过于普通的人却有可能在面试时表现得更加出色，从而获得心仪的工作岗位。
面试官的角度
我们先从面试官的角度来看这个问题。从心理学的角度来讲，人们更容易被那些让自己感觉舒适的人所吸引。长相好看不一定能够给面试官带来舒适感，相反，那些身穿正式的服装，面容沉着、言行得体、精力充沛、抱有成功心态的人，可能更有机会通过面试。
对于一些严肃的工作，如律师、会计师、银行家等等，长相过于吸引人的人可能会被认为不够专业。面试者的形象和气质将很大程度上影响对方对其判断和评价。那些展现出自信、专业、有经验的人更有可能赢得面试官的青睐。
当然，这并不意味着长相好看、穿着得当、自信、充满活力的面试者没有通过面试的机会。如果所有的条件都齐备，那么外表或许会成为决定因素之一。
所应聘的职位的角度
面试者所应聘的职位也是影响其外表能否通过面试的重要因素。比如，很多创意广告公司更偏好那些有设计感，长相独特的人，因为在这种环境下，创造力和天分通常比职业技能更受重视。相反，在传统的法律、金融、销售等行业，外表看起来专业和值得信任是更为关键的要求。
有些职位更注重应试者的情商、人际交往能力以及人格特质，这时候应试者的外貌和举止将会被当做一种“信仰符号”。在这种情况下，长相好看的人可能会从一开始就占有优势。但这并不意味着那些看起来略显普通的应试者没有通过面试的机会。
应聘者的个人风格
每个人都有自己的个性和风格，这是非常难以改变的。那些凌乱、粗心大意的人在面试官面前哆嗦、不确定、难以说清他们的想法时，长相再好看也很难取得成功。
相反，好的形象、恰当的礼仪、流行的着装、适当的言语、自我介绍的姿态、身体语言等所有其他在个人风格和文化中包含的内容，可以帮助人们获得更好的工作机会，而这些方面大多受到应聘者自身的控制能力。
其他因素
当然，除了面试者本身的表现外，还有其他因素可能会影响到面试者的形象。比如，一个人的口臭问题、口齿不清等等都会对面试官产生不良印象。这些问题之所以会存在，可能是由于自身健康问题、缺乏跟踪培训等原因。由此可以看出，保持身体健康、学习好口才等也是成功通过面试的关键要素之一。
总结
通过以上的说明，我们可以看出，长相良好并不能保证面试通过。相反，一个长相普通、但表现出职业态度、专业素养和人格魅力的人可能会在招聘中更吸引人。一个令人愉悦的外表只是开启成功之门的关键之一。谈吐、修养、人格素养以及其他因素在面试过程中同样举足轻重。应聘者只有在发挥自己的长处，融入职位要求，才能在面试中脱颖而出。
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