本文说明了在工作中，哪些人不值得深交，以及如何从颧骨来判断他们是否适合工作做。那些总是抱怨、消极怠工的人不值得深交；那些总是心计过人、狡猾职场小人的人也不值得深交；第三，那些自我中心、不善于倾听他人意见的人也不值得深交；第四，那些常常将自己的情感带入工作、工作不专业的人同样不值得深交；那些缺乏责任心、不愿意承担责任的人也不值得深交。通过观察他们的颧骨，可以从形态、凹凸、周围线条等方面判断他们是否适合工作做。
不值得深交的人1：抱怨、消极怠工的人
抱怨、消极怠工的人往往会影响整个团队的工作，而且他们倾向于将自己的情绪传递给身边的人。这些人经常缺乏自我激励和积极性，他们也不太可能为整个团队的目标而拼命工作。在颧骨上，如果一个人的颧骨有明显的凹陷，尤其是在颧弓位置，那么这个人很可能是悲观主义者，情绪容易波动。
举个例子，小张是一个在公司工作已经超过5年的技术专家，但是他总是将自己的个人情绪带入到工作中。如果项目进行得不顺利，他就会开始发牢骚和抱怨，影响了整个团队的工作氛围。在颧骨上观察，可以看到小张的颧骨在颧弓的位置有明显的凹陷，这表明他确实是一个情绪容易波动的人，也表明了他可能会对工作中的事情持消极态度。
不值得深交的人2：心计过人、狡猾职场小人
心计过人、狡猾职场小人总是不断地在计算着自己的利益，他们优先考虑的是自己，而不是整个团队的利益。这些人往往会使用各种手段来达到自己的目的，他们看问题总是从自己的角度出发，而不顾及他人。在颧骨上观察，如果一个人的颧骨中间有一个突起，那么这个人可能就是一个心计过人、狡猾职场小人。
比如，小李和小王是同事，他们都想要争取到项目经理的青睐。小李经常使用一些卑鄙的手段来让自己看起来更优秀，而小王则是通过不断地学习和努力来提高自己的能力。通过颧骨观察，可以看到小李颧骨中间有一个突起，而小王的颧骨则比较平坦，这表明小李是一个不择手段、缺乏诚信的人，而小王则是更注重自己的实力和能力的人。
不值得深交的人3：自我中心、不善于倾听他人意见
自我中心、不善于倾听他人意见的人会阻碍团队的合作和发展，他们往往会看不起他人的意见和建议，甚至不听取他们的想法。这些人往往会自视甚高，认为自己是最聪明、最能干的人，而他们的态度常常会让其他人感到沮丧和失望。在颧骨上观察，如果一个人的颧骨水平，或者凸出程度不够，那么这个人可能就是一个自我中心、不善于倾听他人意见的人。
比如，小赵是一个团队的组长，他总是认为自己是最聪明、最有能力的人，而其他团队成员的意见他并不会太在意。这种态度让其他人感到非常的失望和沮丧。通过颧骨观察，可以看到小赵的颧骨水平，并且凸出程度不够，这表明了他确实是一个很自我中心、不善于倾听他人意见的人。
不值得深交的人4：将情感带入工作、不专业的人
将情感带入工作、不专业的人往往是非常情绪化的，对于一些事情总是处理不当。这些人往往不太关注自己在工作中的表现，他们可能常常受到情感的影响，误导了他们对工作本质的理解。在颧骨上观察，如果一个人的颧骨的形态不够完整，或者颧骨表面有锯齿状的凸出，那么这个人就有可能将情感带入工作，不专业。
举个例子，小杨是一个美术设计师，他经常将自己的情感带入到自己的作品中，这样会使得自己在工作中变得情绪化。在颧骨上，可以看到小杨的颧骨表面有锯齿状的凸出，这表明他确实是一个将情感带入工作、不够专业的人。
不值得深交的人5：缺乏责任心、不愿意承担责任的人
缺乏责任心、不愿意承担责任的人往往会让团队遭受损失，他们总是将责任推卸给别人，不愿意承担任何风险。这样的人往往会使得整个团队的工作效率变得很低，而且能够在他们身上学到的东西也不多。在颧骨上观察，如果一个人的颧骨表面比较平滑，没有出现明显的凸出，那么这个人就有可能是缺乏责任心、不愿意承担责任的人。
比如，小张是一个负责带领公司销售的主管，但是他经常将责任推卸给其他部门的人，让他们来解决问题。这样的态度让他的同事感到很失望。通过颧骨观察，可以看到小张的颧骨表面比较平滑，这表明了他确实是一个缺乏责任心、不愿意承担责任的人。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
