职场小人是指那些在职场中用各种手段攀附权贵，不择手段地损害同事和企业利益的人。面相识人是识别职场小人的有效方法之一。本文将从五个方面分析职场小人的典型特征，并结合实例进行详细说明，帮助读者更好地识别职场小人，保护自己和企业利益。
外貌特征
职场小人通常神情自信，爱慕虚荣，外表光鲜亮丽。他们经常打扮得体，穿着时髦，充满自信。但是，这些表象下的实质很可能是他们追求自己利益的手段。
小张在公司中总是穿着高级时尚的服装，但实际上，他却不能胜任自己的工作，经常要依赖同事来完成任务。他为了博取领导的注意，经常在同事面前夸耀自己的成就。这种行为显然是为了追求自己的私利。
言行举止
职场小人往往嘴巴甜，善于察言观色，会根据对方的心理和需要，灵活应对。他们经常夸夸其谈，话语间流露出一种强烈的虚伪感。他们还会利用自己的语言优势，将工作中出现的问题归咎于他人，这样可以为自己开脱责任，同时也可以加深其他人之间的隔阂，以达到自己的目的。
小李为了讨好领导，经常对他们唯唯诺诺，说一些迎合其心意的话，吸引他们的关注，方便自己得到更多的资源。但在同事面前，他却会显露出轻蔑的态度，经常指责同事的工作能力不足，以此来突出自己的重要性。
沟通技巧
职场小人通常善于利用自己的沟通技巧，挑拨离间，拉帮结派，以达到自己的目的。他们经常会利用其他人的弱点，制造事端，混淆是非，让团队内部产生不信任和矛盾。
小王在团队中经常挑拨和离间，不断传播他人的隐私问题，让团队产生深刻的不信任感。这样他就可以利用这种不信任感，让其他人听从他的命令，达到自己的目的。
工作表现
职场小人通常很会做表面功夫，以迎合领导的喜好，但实际上他们做事常常不顾及他人利益，追求的更多是自己的私利。他们常常不管实际情况如何，都要想方设法证明自己比别人优秀，甚至不惜采用非法手段来达到目的。
小赵在工作中总是表现得十分积极，想方设法让自己在公司中显得十分重要。但实际上，他常常不考虑其他同事的感受，单干一人，为了赶超别人而采取非法手段，让其他人十分反感。
人际关系
职场小人往往善于治理人心，通过制造内讧，搞垮小团队，达到个人目的。他们往往无法接受别人的成功，总是想方设法损坏他人的声誉以确保自己的地位。他们经常是讲求个人升迁利益，而不顾及企业的整体利益。
小杨在公司中经常利用自己的社交网络和人际关系，在领导面前搞垮小团队，提出各种看似合理，实则对公司不利的建议，以显示自己的能力和重要性。这样做的后果，就是让其他人十分厌恶他。
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