本文通过分析最不讨上级喜欢的面相，以及个人品质的影响，说明了哪些人不容易讨领导喜欢。这五个方面分别是相貌、性格、能力、沟通能力和职业态度。对于这些问题，我们可以从不同角度思考，努力改善自己的不足，提高职场竞争力。
相貌
如相貌不佳，即使能力突出，也难以赢得上司的青睐。这是因为外相不良容易导致别人对自己的负面印象，从而降低自己在职场中的竞争力。比如说，一些人长得肥胖或者面部长有痘痘，就容易被上司视为不够精神、粗心大意、缺乏自我约束等等。鉴于这一问题，我们应该保持干净整洁的仪态，穿着端庄得体，以充分展现我们良好的形象。
不过，切勿在追求好相貌时忽略了突出自身的优点，例如专业技能和职场经验。相貌固然重要，但是在实际工作过程中，最终还是以能力和工作表现来衡量我们的价值。
性格
个人的性格对于职场成功非常重要。有些人可能性格上过于孤僻、固执、自我中心或者生气勃勃，难以与同事和上司相处融洽。这些性格问题，通常会导致职场中存在着矛盾冲突或者信任问题。例如，处于工作角色争执中的固执老板，通常无法接受不同的意见，并且容易对员工产生不必要的压力和影响。
要改善这些问题，需要积极调整自己的个人性格，注重与他人沟通合作，大度接纳多样化的思想和互相尊重的态度，并长期保持和睦的关系，才可以获得良好的工作效果。
能力
能力是一个人在工作中最重要的核心竞争力，也是领导们最关注的部分。如果个人的能力不足以完成所分派的工作，或者没有解决复杂的工作难题的能力，那么就很难满足领导的要求，也难以升迁获得更多的机会。
所以，我们应该注重打磨自己的实际工作能力，持续学习与更新知识，不断挑战自我，增强工作能力。同时，我们也要注重提高自己的快速学习和应对紧急状况的能力，提高工作效率以满足领导对自己的要求。
沟通能力
在职场中，良好的沟通能力是个人成功的重要因素之一。如果一个人沟通能力差，表达能力不强，解决问题犹豫不决，就难以与领导和同事产生良好的沟通和合作关系。特别是在紧急情况下，这种差异就会更显著。
所以我们要不断提高自己的沟通能力，学会表达自己的观点，遇到问题时，要积极地与领导和同事交流，寻求他们的建议。同时，我们也要掌握合理的信息沟通方式，例如面对面交流、写邮件、通过视频会议和社交网络等，选择最顺畅和最快捷的渠道来交流，赢得领导和同事的信任。
职业态度
职业态度是个人发展的关键因素之一。如果个人态度不正，就会在工作和生活中产生负面影响，如消极怠工、不负责任、无相关考虑的行动和言语等。这会导致领导和同事对自己的评价产生负面影响，从而影响个人的职场发展。
因此，我们要拥有积极投入的职场态度，坚定自己的职业目标，并注重细节，表现出对职业的热忱以及对公司的忠诚度。当然，适当的自我推销也是不可缺少的，但不可过度强调。
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