五官特征
鼻梁高且突出的人，通常具备强势的领导特征，容易采取命令式的方式***下属。大眼睛的人通常有控制欲强烈、喜欢把事情操纵在自己手中的特点，往往以自己为中心，忽视其他人的感受。而薄嘴唇的人通常缺乏同情心，对待他人冷漠无情，容易***弱者。
下颌宽的人通常有狭隘的心态和坚定的意志，经常表现出霸道的特点，会通过恐吓和威胁来控制下属。高颧骨的人性格强烈，很容易有攻击性，对待他人不善、争强好胜，容易在竞争中折断对手的羽翼。
气质形态特征
气质高贵的人通常很难与别人相处，自认为比别人优秀，难以接受他人的批评和建议，对下属的错误容不得任何姑息。而懒散的气质特征往往表现为不积极、不主动、缺乏责任感，容易推卸责任，让同事和下属感到很不放心。
容易焦虑的人在面对事情时会显得非常紧张，容易发生错误和失误，在这种情况下，他们很容易对下属进行baoli行为，以发泄自己的情绪。而性格孤僻的人往往孤独、沉默寡言，容易对***下属所产生的后果不负责任，甚至不知道自己犯下了什么错误。
脸型特征
圆脸的人往往有温和、亲和的性格特点，容易被其他人所依赖和信任。相反，方形脸的人往往有不同寻常的较强的支配欲望，喜欢支配和控制他人，容易通过各种手段掌控下属。扁平脸的人通常比较单纯、率直，但不喜欢投入太多情感，往往司空见惯的冷静表情容易让人误会其冷漠无情，在处理人际关系上较生硬。
而棱角分明的脸型一般表明人员认知能力和推理能力强，他们有时显得过于自信和易怒，容易在工作和生活上容易陷入焦虑和失控。亚洲人中比较常见的“马脸”又分为长脸和短脸两种，长脸的人往往挑剔刻薄，而短脸的人通常精力旺盛，积极向上。
眉毛眼睛特征
冷漠的眼神通常表现为充满敌意的目光，容易让人联想到死鱼眼。这些人的眼神缺乏表情，容易让下属感到不安。而毛茸茸的眉毛则往往表明人的善良的一面，比较温柔，易于接近。但这种性格容易导致下属剩下的比较多，很难严格按照事实标准评判下属的工作业绩，而犯下对下属的不公平对待行为。
相比之下，高度自我关注的人的眼神显得比较空洞和不自然，缺乏情感表现，很难让人建立良好的沟通关系。弯曲的眉毛常常与易怒的性格有关，这样的人一旦生气就很容易采取激进、不合理的行动，并且容易对下属产生消极影响。
如何识别并处理***下属的人
我们需要紧紧关注事情的本质，不被***者的讲述所吸引，以便更好地处理***的事件。我们需要建立充分地证据并尽快提出相关措施解决问题。
我们还可以通过提高自身知识水平，在工作中提高自身的能力和专业素质，防止被***的发生。尽量与同事建立良好的关系，发挥团队的作用，减少单独作战，增加自身的真实性、透明度和公平性。
只有通过对面相的各个方面进行深入的研究和探究，才能更好地识别和处理***下属和害人的人，避免因为自己的无知而遭受不必要的损失。
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