方面一：失去自我价值感
一个人没有明确的职业规划和目标，会使他感到自己没有什么价值。他们可能会感到毫无目标，不知道该前往何方，不知道自己的长处在哪里，丧失应有的自信心，也不容易取得自我实现感和成就感。
另一方面，这种感觉可能会导致感到无聊、重复和不满足。在没有明确定义的职业目标的情况下，人们很难感到自己实现了一些有意义的职业成就。这种思想会使人没有兴趣去完成自己的工作，致使在职业发展上失去了机会，从而浪费掉了大量时间和精力。
方面二：错失良机
一个没有明确目标和规划的人在职业市场上常常会走弯路。他们会失去许多机会，也不会看到自己身边可以提升自己的机会。人们常常把自己卷入了一个充满紧张和竞争的环境中，从而错失了很多可以成功的机会。
另外，没有事业线的职业生涯可能会使人贸然跳槽或移动，而没有精心的制定规划和安排职业生涯，这样会浪费时光和金钱。大量无目的性的职业移动会使一个人的职业生涯动荡不定，并且毫无章法可循。
方面三：缺乏职业安全感
没有事业线的职业生涯可能会导致缺乏职业安全感。在大多数情况下，人们必须为未来制定计划，并为大家的职业发展打算长期职业计划。
当一个人没有明确的职业目标，也没有规划他的未来，他可能会感到自己的职业生涯充满不确定性和风险。没有规划和事业线的职业生涯可能会导致他们的工作场所不稳定和职业发展的不确定性。
方面四：缺少人际网络
一个人通过职业生涯发展自己的人际关系，这种网络是帮助他们在职业和社交方面成功的必要条件。没有事业线的职业发展可能会导致缺乏相关人际网络。他们不知道如何与不同领域的人们建立联系，也不知道如何与不同地区的人们建立联系，这种条件会限制他们在职业生涯上的表现。
此外，如果没有事业线的职业生涯，一个人可能会缺乏获得正式工作的机会。他没有人能够向他提供内部推荐，也没有人能够在职业生涯中为他提供指导。这使职业发展不断受阻，也无法扩展自己的人际网络。
方面五：缺乏市场竞争力
在一个含有许多竞争者的职业市场上，没有明确的事业线将导致缺乏市场竞争力。职场上面临竞争，大多数人必须借助自己创造的价值展现自己的竞争力，从而完成对在业界的主要目标。
如果没有事业线，这个人就很难在工作中展示自己的价值和竞争力，必须通过实现贵人帮助、制度设计或其他方式来对自己的职业发展进行改进。这就使职业成长的道路变得很坎坷，也具有明显的不确定性。
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