面相特点
面相是指人们面部的形状、颜色、皮肤、眼睛、嘴唇等方面的特点。从面相来分析，不能成为好员工的人通常有以下特点。
首先，这类人的脸颊往往肥大，眼睛下垂，眼角往下。这种面相传统上被认为是“发福”和“无病shenyin”的特征，表示这类人容易感到疲倦和失望。
其次，这类人的嘴角倾斜向下。嘴角的方向可以反映一个人的情绪状态。向下的嘴角意味着一个人经常有消沉的、悲观的想法。
还有一种常见的特征是面色不红润，显得比较苍白。这也意味着这类人较为消极，不太容易坚持自己的意见。
当不好员工但可以当老板特点
虽然这些特征通常被认为是无法胜任好员工的表现，但在做老板方面有时却能发挥出更好的效果。以下是几个可以发挥的特点。
坚韧不拔
一些占据“不好员工”面相特点的人可能比较顽固和不愿意接受别人的建议。在当老板时，这些特点有时能够变成坚韧不拔的优点。作为领导，有时候需要在压力下坚定自己的立场，这是这些人可能非常适合的地方。
另外，即使在面对挫败和失败时也能够坚韧不拔和坚定自己的立场。
大胆的创新
一些不好员工的人可能不被传统的观点所束缚。他们可能有非常独特和创新的想法。这种个性当老板时就可以利用到。在创新和开发新想法的过程中，这些人可以大张旗鼓地亮出他们的特色。
同时，如果这样的人有某种特殊的技能或知识，也可以成为公司的核心资源。
直觉和敏锐
有时候，这些表面上不合格的员工其实具有一种极强的直觉力和对环境变化的敏锐度。在做老板的时候，这些人的直觉和敏感度可以帮助他们更好地捕捉新机会、新趋势，做出更好的商业决策。
以直觉为基础的判断，在商业环境中经常是非常重要的。
结论
综上，虽然不能成为好员工的面相与职业不太匹配，但在做老板时还是有很多可以发挥的优点。如果你想要创业或成为一名老板，可以通过面相来评估自己的优势和劣势，以便做出更好的决策。
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