一、面相评估的意义
一般人都认为面相只是一个具有信仰崇拜色彩的玄学概念，但是，人的面相能够反映出一个人的性格特点和潜在能力。这些信息对于招聘来说非常重要。
首先，面相评估能够帮助我们预测员工的性格特点。例如，有些人的面相会反映出他们是很有耐心的人，而有些人的面相则会反映出他们是天生的领袖人才。通过对面相的评估，我们可以选择性格特点最适合公司的员工。
其次，面相评估能够帮助我们预测员工的潜在能力。例如，通过分析一个人的面相，我们可以预测他是否适合从事需要创造性思维的工作，或者他是否能够承受高度的工作压力。
二、面相评估的使用方法
在招聘中，我们可以通过以下方法来运用面相评估：
首先，面试时察看候选人的面相。例如，我们可以通过观察候选人的眼睛、嘴唇、鼻子等特征来了解候选人的性格特点和能力。对于那些长相凶悍、嘴唇丰满、眼睛明亮的候选人，我们可以考虑将他们安排到销售和市场部门工作。
其次，在个人档案中记录面相信息。我们可以将候选人的面相信息记录在档案中，以便以后的招聘中参考。通过这种方法，我们可以慢慢地建立起一个面相档案库，以便更好地挑选最适合公司的员工。
最后，借助科技手段来进行面相评估。现在，已经有一些技术手段可以通过拍摄候选人的面部图像来进行面相评估。这种方法的好处是可以减少面试中的人为偏差，并且可以将面相评估的结果记录在电子档案中，方便以后的使用。
总之，面相评估是招聘中一个非常重要的环节。通过正确地运用面相评估，我们可以挑选出最适合公司的员工，提高公司的效益。但是，需要注意的是，面相评估只是招聘过程中的一个辅助手段，我们不能仅仅依赖于面相评估来做出决定。
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