一、面相特点对于工作运的影响
面相特点是指人脸上的形状、大小、间距等特征。它可以反映人的性格、命运和生活状态。对于上司来说，面相特点可以表明他们对于工作的态度和对下属的评价。
例如，一位面相丰满、嘴唇饱满的上司会有比较好的人缘和沟通能力，他们会更注重与员工的沟通和协作，对于工作的安排和评价也会更公正和客观。相反，如果上司的面相较刻板、脸上没有表情，那他们会有比较强烈的控制欲和局限性，可能会对下属表现出挑剔、不满和不信任。
因此，我们可以通过观察上司的面相特点来了解他们对于工作的态度和对下属的评价，从而更好地应对工作。
二、表情变化与工作运的关系
除了面相特点，上司的表情变化同样可以反映他们对于工作的态度和对下属的评价。比如，一位表情开朗、笑容满面的上司可能会对下属表达更多的支持和鼓励，而一位表情冷漠、神情紧张的上司则可能会对下属表现出更多的不信任和压力。
因此，我们需要注意上司的表情变化，并且在其中寻找对于我们自己的关键信息。如果发现上司表现出不满或者压力，我们需要及时主动沟通，寻找原因并加以改善。另外，如果上司表现出更多的支持和鼓励，我们也需要充分发挥自身的能力，争取更好的表现。
三、上司功劳的评估方法
除了面相特点和表情变化之外，我们还可以通过其他方法来评估上司对于工作的功劳。以下是一些参考：
1、工作反馈。上司会针对下属的表现给出不同的反馈，通过分析上司的反馈内容和方式，可以了解其对于自己的评价和态度。
2、工作安排。上司会根据下属的能力和业务需求安排不同的工作，通过分析工作安排的数量和难度，可以了解其对于自己能力和业务水平的评价。
3、工作成果。最终的工作成果是衡量工作成功的重要指标，通过分析上司对于工作成果的评价和反馈，可以了解其对于自己和团队的贡献评价。
四、如何提升自己的工作表现
通过以上的评估，我们可以更好地了解上司对于自己的评价和态度，从而找到提升自己工作表现的方法。以下是一些参考：
1、自我评估。通过自我评估，发现并弥补自己在工作中的不足，提升能力水平。
2、主动沟通。与上司和同事进行频繁的沟通协作，了解工作方向和目标，更好地完成任务。
3、工作积极性。积极参与工作，主动对工作提出有建设性的意见和建议。
4、持续学习。不断学习新知识和技能，提高自身的竞争力和专业水平。
五、综上所述：
通过分析上司的面相特点和表情变化，以及通过其他评估方法，我们可以更好地了解上司对于工作的态度和对下属的评价，从而决定如何提升自己的工作表现。提高自己的工作表现可以促进个人职业发展，并提升团队的整体业绩，具有显著的意义和价值。
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