面相：看脸色拍
领导的脸色往往就是下属的命运之线。作为下属，在领导面前要时刻关注领导的表情和神态，及时根据领导的情绪调整自己的言谈和举止。如果领导表现出不满或不耐烦的情绪，下属就要马上换一种方式来讨好领导。
比如，一位客服经理面对总经理的质问时，总经理嘴角微微上扬，表现出一丝满意，那这时客服经理就应该抓住机会夸赞总经理的英明果断，畅想公司美好未来。
同时，还要注意领导的姿势和动作，如领导喜欢打招呼握手，那么下属就要把握每一次握手的机会，做到握手有力，神态自然，同时可以说一些赞扬领导的话。
话术：准确jingong
领导要听到下属的话，但更要听到下属未说出来的意思。所以，在拍领导马屁时，话语要准确jingong，言简意赅，不要纠缠细节，而要抓住领导话语中的主旨，及时回应。
举个例子，当领导问到“这个计划还需要完善什么？”时，下属就要直击痛点，在几秒钟内给出清晰的答案，而不是依次列举问题，让领导听得繁琐无味。
另外，下属对于领导的回应要始终保持敬意，即使领导在说错事实或明显错误时，下属也不能直接指出领导的错误，而应该巧妙点出领导的“美好愿景”，提出自己的想法。
自我推销：巧妙炫耀
除了恰当称赞领导外，下属自己的工作成果同样不能被忽略。职场中没有人会因为你一天到晚夸口自己而特别欣赏你，但是如果下属能够巧妙地把自己的工作成果展现出来，赢得领导认可就会容易很多。
比如，在汇报自己的工作时，下属可以通过讲述项目背景、自己的工作经验及成果，以及得到同事和客户的肯定等方式，巧妙地让领导知道自己的价值。此外，下属还可以通过向领导请教工作中的疑难问题，来展示自己对工作的深入理解。
借钱关系：聚焦领导兴趣
领导有自己的喜好和兴趣爱好，当下属了解到这些信息后，就可以通过适当的方式来打动领导。比如，领导酷爱品茶，那么下属可以在某种场合下送领导一个名贵的茶叶，以显示自己有眼光和对领导的关注。
当然，下属要注意不要过于刻意地去讨好领导，而导致失去自我。此外，凡是涉及到钱物的事情，下属一定要量力而行，不要因为想巴结领导而超出自己的能力范围。
细节把控：注意营造气氛
在职场中，细节决定成败。作为下属，在营造温馨和谐的氛围、关心领导的生活等方面，也要下功夫。面对领导，下属应该始终保持微笑，不要过于拘谨。在聊天时，要注意把握好聊天的节奏，不要让话题太沉闷，也不要过于随便。
一些细节问题，如注意术语的准确性，不打搅领导的私人时间等方面，也是多年积累的职业礼仪。通过这些方面的把控，下属可以在快速拍拍马屁的同时，也保持自己的职业素养和职业格调。
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