本篇文章探讨了工作不顺心的情况下应该如何应对。从工作本身和个人角度出发，分别从挖掘工作价值、寻找内在动力、寻求改变的途径等方面，给出了针对性的建议，以帮助读者更好地化解工作不顺的困扰。
方面一：挖掘工作价值
工作不顺心往往归结于无趣、压力大等原因。但如果深挖问题，我们就不难发现，其实缺乏感受到工作的价值，是导致这些问题的根本原因。在这种情况下，我们应该怎么做呢？
我们需要对自己的工作重新进行定位。可以通过以下几点进行尝试：
1.反思自己的工作职责，分析其对公司、对客户、对社会的价值；
2.思考自己当前的工作状态，寻找其中的矛盾和问题；
3.尝试从自身视角以外，从团队、公司或行业的角度思考问题。
重新定位自己的工作职责并非一蹴而就的事情，需要我们耐心地分析和思考。但是，通过前期的准备，我们可以更好地认识到自己所处的岗位，再将之与个人职业规划结合，从而发掘出更多的工作价值，带着理性以及目标意义的角度重新审视自己的工作，以此获得更多的自我满足感和成就感。
我们可以主动与上司、同事沟通，表达自己的看法和建议，并在工作中注重积累技术和知识，寻找成长的空间和机会。通过不断学习和成长，我们可以提高工作技能，发掘新的工作价值，从而感受到自己作为一名职场人士的成就感和价值。
方面二：寻找内在动力
当我们感受到工作的压力和沉闷时，往往难以启动自己的工作热情。这个时候，我们需要积极寻找内在动力，激发自己的工作动力，从而有更好的状态去面对工作。
如何寻找内在动力呢？可以从以下几个方面尝试：
1.认识自我，了解自己的兴趣和能力，充分发挥自己的优势；
2.设立目标，设法将目标划分为可行的小目标，以此激发自己的动力和信心；
3.找到工作的热情所在，从工作本身中挖掘乐趣和价值。
通过寻找内在动力，我们可以更好地享受工作过程，增强工作的主动性和积极性。同时，因为这些动力来自内心，所以更不容易被外部环境所影响，更有利于我们保持高度的工作热情和积极性。
当我们感受到工作不顺心的时候，应该主动思考问题的原因，从工作价值和内在动力这两个方面寻求突破和改变。只有在积极寻找问题所在并在此基础上采取相应的措施时，才能够更好地化解工作不顺的困扰，实现个人职业发展和价值的最大化。
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