在当代社会，越来越多的人开始追求不仅仅是高薪水的工作，他们更多地关注工作的内在满足感和与自己的兴趣爱好相符的工作内容。这些人更注重吸引他们的职业所能给自己带来的成长和发展。这类人中，不少人甚至宁愿接受低薪水的工作，也要追求自我的价值实现和自我认同。
在职业选择上，这类人一般更注重以下的几个要素：
第一个要素是职业本身的兴趣度。这类人会选自己感兴趣的职业，因为这类人看待工作的角度并不是获得薪水，而是从追求兴趣出发。对这类人来说，只有自己感兴趣的领域才有可能激发创造力和积极性。
第二个要素是职业的工作环境和团队氛围。工作环境和团队氛围对一个人的工作体验起到至关重要的作用。优秀的工作氛围和环境能够激发一个人的潜能，让他能够更好地发挥自己的才能。
第三个要素是工作的挑战性和成长空间。这类人不想找一份单一并枯燥的工作，他们更喜欢面对挑战和不断地学习新东西。通常这些人倾向于自己创业或是加入创业公司，因为在这里他们能够更充分地发挥自己的才华和兴趣爱好。
第四个要素是对工作的“理想化”倾向。他们很少会在意工作的薪水和报酬，而更关心工作所能带来的社会价值和对社区的贡献。这类人往往有着自己的理想和追求，并且更加注重自己的职业道德和社会责任感。
在寻找合适的工作时，这些要素是这类人更多的考虑因素。他们更注重自己的职业发展和成长，不会为了一时的薪水而放弃自己的兴趣和追求。这类人在选工作时可以考虑一些发展性比较好的公司，比如一些传统时尚品牌逐渐转型为互联网公司，面向年轻消费群体的线上模特公司，与这些公司合作或在公司内部寻找岗位都可以得到这些人的青睐。
越来越多的人开始以个人价值实现和自我认同为中心去找寻适合自己的工作，而不是仅仅为了薪水高而去选择。这些人有着更明确的职业规划和明确的职业方向，更注重的是工作带给自己的成长和发展，而非金融上的回报。
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