1、招聘目标
商飞的招聘目标是吸引基础扎实、学飞行理论、飞行技术与管理、航空电子、机械制造、航空材料等方面的高素质人才，全球范围内招募热爱飞行事业、热爱民航、拥有相关飞行经验、各类飞机制造、机组、航空电子、空客供应链等方面工作经验的专业人士，为公司保持行业领先地位，提供源源不断的智力支持。
在实际招聘中，公司主要面向全球主要的高等院校和研究机构，为相关学科优秀毕业生和博士后提供优质的工作机会。同时，公司也会在行业峰会、技术论坛等各种场合积极展示自身优势，吸引更多优秀的人才加入。
通过招聘，公司希望在团队中营造积极向上、敢为人先、注重创新的氛围，打造一个有竞争力的人才阵容，助力公司业务快速发展。
2、招聘流程
商飞的招聘流程主要包括简历筛选、笔试、面试、体检、签约等环节。其中，贯穿整个流程的核心品质为“综合素质”。
简历筛选阶段，主要是根据个人所填写的个人信息、工作经验、教育背景等信息，加以初步筛选。符合条件者可以进入笔试环节。
笔试环节是针对岗位的专业基础知识进行考核，为后续面试做好铺垫。
面试环节是整个招聘流程的核心环节，也是选拔优秀人才的关键。在面试过程中，主要考察面试者的人际交往能力、思维能力、专业技能、团队协作等方面的综合素质。
通过面试后，符合条件者需要参加体检。体检是公司为保障飞行安全，确保人才身体素质符合相关岗位要求所进行的环节。
如果体检符合要求，公司将会与面试者签订正式劳动合同。以确保招聘流程“规范、透明、公正”。
3、薪酬福利
作为一家国际知名企业，商飞为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，为员工提供优厚的待遇。
公司薪资待遇按照岗位不同，胜任能力不同，业绩表现好坏等多方面因素进行评定。同时，公司也为员工提供全面的人性化福利，如健康保险、带薪年假、住房补贴等，保障员工各方面需求。
公司也会根据员工个人绩效、业绩和贡献等因素，开展多种奖励机制，如优秀员工奖、创新提案奖、年度团队奖等，激励员工为公司成长发挥更大的贡献。
4、未来发展
商飞作为国内重点发展的民用飞机制造企业，将会在未来继续在各项业务领域拓展，不断提升产品的全球竞争力，推动民用飞机事业的发展进程。
在这样的发展背景下，显然，商飞对于人才的需求一定会阶段性地增长。相信未来商飞将会在智能制造、数字化技术、新质材料、电子信息等多个领域积极招募人才，为公司的业务快速发展提供坚实的智力支持。
加入商飞，将会成为飞行员、工程师、技师等专业人才更好展示才华、实现梦想的平台，更是一份挑战自我的机会。相信在商飞未来的发展历程中，会有越来越多的团队成员，凭借各自的专业技能、敬业精神和创新能力，在公司走向自主可持续、高质量发展的征程中贡献出百分之百的力量。
总结：
通过本文的阐述，我们可以看到商飞通过2023年校招,商飞秋招两大招聘活动，积极吸引全球优秀人才。公司在招聘目标、招聘流程、薪酬福利、未来发展等方面，注重提升自身的竞争力。相信未来公司将会拥有更加优秀的人才阵容，成为民航事业中的领军人物。
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