首先，这类人的最大特点就是极具野心。他们心中的目标非常明确，希望在公司中占据更高的地位，成为真正的领导者。他们甚至可能会想象着有一天可以成为公司的CEO或者董事长，掌控着整个企业。这种野心不仅仅是为了获得更高的地位和更多的薪水，更重要的是能够获得更多的尊重和认可。
尽管这些人的野心非常明显，但是他们的实际能力却并不足够支撑他们的野心。他们往往更注重表面上的形式，而忽略了实际的内容。比如他们可能会努力学习企业内部的zhengzhi规则，却没有真正掌握到如何创造价值和推动业务发展等实质性的能力。这类人的能力并不低，但却是“浅尝辄止”，没有真正深究自己的专业领域。
其次，这类人的缺点之一是自我推销能力非常强。他们会尽可能地展现出自己的优势，强调自己的实力和能力。而对于自己的不足，他们则会避而不谈，甚至可能会掩盖自己的缺点。这使得他们在与他人交流时显得非常有底气，但是，一旦被揭穿，会给人留下非常不好的印象。
除此之外，这类人往往也比较善于利用他人的资源。他们会主动接近那些对自己有帮助的人，建立起关系网。这些人大多具备很好的社交能力，而且懂得利用他人的优势，精心捕捉每一个机会。但很多时候，他们建立的关系还是建立在利益上，缺乏真正的情感基础，因此也容易因为权力、利益等问题而出现矛盾和纷争。
最后，在实际的工作中，这类人往往会遇到各种挑战。他们的能力虽然不是最强的，但他们的野心和社交能力却很强。有时候，他们会因为缺乏实际能力而导致失败和挫折，甚至会被公司高层视为“乌鸦似的人物”。然而，如果他们能够坚持努力不懈，不断提升自己的技能和实际能力，相信在职场中一定会有所作为。
总的来说，野心大于能力的人群在职场中并不少见。他们有很明显的优点，但也有一些缺点。若想成为真正的职场高手，他们需要不断提升自己的能力，注重整体发展，避免只顾表面、忽视实质，关注人际关系，但不能忽略专业能力的重要性。最终，需要明白，单纯的野心是无法驱动一个人走向成功的，需要备足实力，方能立于不败之地。
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