沟通
建立有效的沟通方式是在任何跨文化团队中都非常重要的一步。对于属鼠和属龙，尽管他们都很有自信，善于表达并具有类似的人际关系技能，但他们在不同方面仍然存在一些差异。比如，属鼠倾向于言简意赅，往往直接而实用。而属龙则倾向于更加雄心勃勃，在表达自己时往往会使用一些比喻和隐喻。因此，如何建立一种有效的沟通方式并了解彼此的交流方式是十分重要的。
首先，确保你们坦诚地交流并且相互尊重。通过普遍接受的沟通方式，例如电子邮件、在线聊天或打电话等，来确保信息的传递和接收。采用双方都理解的语言，并且识别对方的态度和神情，以进一步了解对方的真实意图。例如，在翻译真实含义时，属鼠可能会解释某些术语或简单的词汇，以确保属龙能够理解。
其次，确保在接到任务之前，对各自的职责、时间表和目标有共识。以确保在开展任务时，能够充分利用双方的优势，避免浪费时间和避免冲突的发生。
最后，确保及时交流、反馈和纠正是非常重要的。这不仅可以使属鼠和属龙更加深入地了解彼此的想法和执行步骤，还可以帮助他们根据情况进行调整和改进，最终达成共同的目标。
决策
决策是一项重要的阶段，这需要共同努力来制定清晰的计划和明确的目标。属鼠和属龙都有一个很强的决策能力，并且他们都能够在生产和经营的活动中快速做出合理的决策，但在做决策时，他们的角度有所不同。因此，在做出决策时，尽可能从双方的角度来考虑是非常重要的。
第一步是了解每个人在决策过程中的职责和期望。例如，如果属鼠是组织者，那么属龙则需要负责提供前沿的市场信息。相互理解各自的角色和职责，将有助于避免产生不必要的分歧和冲突。
第二步是要积极地促进思想和意见的交流。通过有建设性的开放性讨论，在共同分析和评估风险和机会的同时，确保每个人都有充分的机会提出偏见或内部板块，以充实我们的最终决策。
第三步是确权。明白每个人最后要自立或共同到达的目标，以及如何相互提供支持和协作。例如，一个属龙可能更专注于品牌和市场推广，而另一个属鼠则关注财务和生产需求。在这种情况下，明确各自的职责和目标会使决策制定得更加缜密和清晰。
自我意识
自我意识是工作中一个非常重要的议题，属鼠和属龙都喜欢吸引别人的注意力，但识别和避免自我意识对工作合作的负面影响是至关重要的。自我意识盲区可能会导致错误和冲突，我们需要努力让其他人意识到我们正在做的一些特别指定事情，并坦诚回答问题。
要避免意识到自我意识对团队合作的负面影响，一种方式是了解自己的自然呈现方式并了解您的团队成员。
再者，了解自己和别人的工作风格以及如何在合作中尽可能减少自我意识是非常重要的。在了解对方的方式和习惯后，我们可以选择在适当的时候介入，从而促进更好的工作模式。
最后，要学会接受和利用反馈。反馈有助于我们了解自己的自我意识行为，使我们能够不断地改进：提高自己的沟通和协作技能，更加透明和公开地合作。
竞争
竞争在成年人的工作中也是一个必须要面对的挑战之一。在属鼠和属龙的合作中，尽管他们在追求共同目标方面是有共识的，但也存在稍微有竞争意味的关系，因此必须学会如何应对。
在竞争时，可以选择用一种协作的方式来协商：请各自留有余地，使他们自己和对方有足够的空间。
我们可以尝试一些方法来减轻碰撞的影响。例如，将竞争变成激发经营的能力，可以从共同合作中发现新的技能和协作方式。另外，可以考虑设置一些可测量的目标，但还应该尊重双方的优势和想法。
最后，尝试正面引导他们，从而追求共同目标。建立一种共同的文化、行为和价值观，可以促进属鼠和属龙之间的信任和认可。
目标共识
建立一种共同的目标意识是确保团队效率的关键，而不是只追求单独的优势。属鼠和属龙之间的目标共识可以帮助减少异议和提高相互理解，从而更容易地达成共同的目标。
了解各自的愿望和动机是建立共识的关键，并且需要花费一些初始化的时间来确保个人的期望和企业目标是相互融合的。属鼠和属龙都有在事业上有进取心的特点，这可以成为一种共识点来达成共同的目标和价值观。
在设置共同目标时，应尽量确保其可测量和可实现。例如，确定销售目标或增加创造力并确保其可实现，从而跨越时空。
在最终落地的过程中，确保共同的目标和关注点始终为团队的优先考虑，尤其是在要求做出决策或修改计划的时候。
总结：属鼠和属龙之间的协作可以说是既有挑战也有机遇，但只要在工作中清晰地交流和设定目标，倾听各自的声音以及建立互相尊重的关系，就可以充分发挥他们的能力，并在合作中互相提升。
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