一、虚伪现象的根源
1、大环境的压力：随着社会经济的不断发展，职场竞争也与日俱增，员工之间的心理压力也越来越大，导致不少人不得不表现出虚伪的一面来应对种种压力，比如在上司面前表现尽职、工作积极主动，而在同事面前则表现更加随和、甚至有些懒散。
2、人性的特点：虚伪行为是人类文明进化的一个标志，之所以存在于职场，主要是受到人性中的某些特点的影响，如自尊心、面子观念等。很多人认为只有高高在上、得到尊重、赢得好评才是生活的价值，因此在职场上不惜压抑自己真实的情感，表现出一套假面具。
3、团队合作的需要：职场中往往需要与同事、上司和客户等多方面合作，而每个人之间都有着不同的性格、兴趣爱好、思维方式等，因此需要通过虚伪来调和各种矛盾和冲突，保证工作的顺利进行。
二、职场虚伪的影响
1、对个人的影响：虚伪行为会说明自己并不真实，同时也会削弱自己的品格和人格，使得自己的价值认可度降低，职业成长的道路也很难走得远。这种行为也会导致对待人际关系的失衡，让人陷入更多的矛盾甚至孤立无援。
2、对组织的影响：做事不够真实，虚伪的交往方式容易带来许多信任问题，职业机会也会因此而失去。这样的情况出现在组织中，不光会影响个人职业的成长，甚至会影响到整个组织的形象和信誉。
3、对整个职场的影响：虚伪会导致安全感缺失，与他人沟通产生困难，影响工作积极性和效率，因此只有真诚的交往方式才能让职场更加和谐，给整个团队带来正能量。
三、虚伪现象应对之道
1、学会坦诚：只有通过诚实，才能赢得同事和客户的信任。因此，务必真实地表达自己的意图和想法，并尽可能避免说谎、撒谎或对问题盖棺定论。
2、保持好人品：人品是处理事情的核心标准之一，良好的人品能够对职业生涯产生巨大的影响。因此，在内心深处始终保持真实和正直的品质，并且在生活中积极培养有益的个人品质。
3、认真倾听： 职场沟通中，要重视对话双方的交流，认真听取他人观点，以此来了解自己的不足。同时，也不妨适当关注他人的情况，了解他们的需求，有责任帮助和支持他人。
四、结论
因为在职场生活中，虚伪现象往往不可避免，但掌握了以上这些解决方法，随后就能够扫除虚伪的影响，积极面对工作和生活中的挑战。正确地认识自己、对待他人、坚持真实、提升品质固然重要，但即便如此，仍应该不断地在职场中学习，不断地追求进步和提高自我能力。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
