一、***的背景和情况
1、***的性格和能力
***可能是一名有才华、有野心的年轻女性，她有着出色的个人能力、优秀的学历和经验，并对未来充满着决心和勇气，因此她非常努力地工作。她在公司中广受赞誉，并因此得到了老板的特别关注，最终成为了老板的情人。
2、***和老板的关系
***和老板之间的关系可能是一个敏感话题。有些老板会选择雇用自己的情人或配偶，因为他们信任对方，认为他们可以为自己的事业做出更大的贡献。另一方面，有些老板可能不愿意在自己的公司中雇用和自己有过关系的人，因为他们认为这会损害员工的道德和公司的声誉。
二、老板愿意让***在自己公司的原因
1、信任和友谊
许多老板会选择雇用亲密关系的人，因为他们相信自己的朋友和伴侣。在这种情况下，老板可能认为他和***之间的关系很好，他相信她的能力和忠诚，并认为她可以在公司中做出更大的贡献。
2、能力和贡献
如果***是一名领导能力强、高产和出色执行的员工，老板可能认为她可以为公司做出很多贡献。在这种情况下，老板可能会选择通过雇用***的方式继续从她的能力和努力中获益，并期望她为公司创造价值。
3、人性的渴望
我们无法将老板视为完美的人类。在某些情况下，老板可能会为自己的情感需求和欲望牺牲公司利益。由于这种原因，老板可能会选择在公司中雇用***。
三、老板愿意让***在自己公司的缺点
1、员工的不满意度
如果员工知道***是老板的情人，他们可能感到不满和愤怒。这可能导致员工之间的不信任、敌对和冲突，这可能会损害工作环境和生产力。
2、道德和道德规范的问题
如果老板和***的关系是基于***，那么这种做法可能会引起公司道德和道德规范方面的问题。公司必须确保员工的行为符合相关的法律法规和道德标准，并确保公司的声誉不会因此受到损害。
3、风险和法律责任
如果***骚扰其他员工或其他问题发生，老板可能会承担风险和法律责任，这可能会对公司造成财务损失。这是老板不希望在这种情况下雇用***的一个主要原因。
四、结论
在决定是否将***雇用到自己公司中，老板必须仔细权衡利弊。尽管在某些情况下，雇用***可能有一些优势，但它也可能会带来很多缺点和风险。如果老板想在公司中维持道德和风险控制，那么他们会更愿意选择避免和情人合作的情况。
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