一、时间背景
1985年，我国实行了“60岁退休制度”，但是一些特殊的人群可以在积极申请并符合相关条件的情况下延迟退休年龄。本篇本文介绍的1974属虎女干部是否延迟退休以及1974年出生女是否能延迟退休，在这个时间背景下具有重要的现实意义。
二、涉及法规
在探究这个问题时，我们需要了解一些相关的法规文件。比如，《干部任职条例》就规定：“干部应当在年龄规定上限之前按时退出领导职务，如果延长工作年限的必要性比较明显，可以延长一到二年；凡已达到规定的领导职务年龄上限的干部，必须按时退出领导职务”。
三、以1974属虎女干部为例
针对1974属虎女干部是否能够延迟退休这一问题，可以结合相关规定和实际情况来进行分析。一般情况下，干部要想延迟退休，需要在年满60岁前向组织提交申请，并符合相关条件。但是，“如确实需要的，也可以适当地增加延长职务年龄上限”，这就需要具体情况具体分析了。
对于1974属虎女干部而言，如果她们的职务能力、工作态度及其它方面的综合表现非常突出，组织认可其继续留任，并且能够通过严格的体检等条件，表明其身体状况适合延迟退休，那么她们延迟退休是符合法规的。
四、以1974年出生女为例
除了1974属虎女干部可以进行延迟退休之外，1974年出生的女性普通职工是否也能进行延迟退休呢？根据人民大学的一项研究结果，1980年以前出生的女性，法律就规定可以延迟退休。而对于1980年以后出生的女性，则法律没有明确规定是否能够进行延迟退休，这需要根据不同情况具体分析，需要综合考虑个人实际情况和工作需要等因素。
对于1974年出生的女性普通职工来说，如果在60岁之前向组织提交了延迟退休的申请，并且能够符合相关要求，那么延迟退休的可能性还是比较大的。
五、结论
无论是1974属虎女干部还是1974年出生的女性普通职工，是否能够延迟退休需要具体问题具体分析。如果符合相关要求，那么延迟退休是可以实现的。但是，我们也需要充分认识到延迟退休的前提是在保证组织正常运转社会福利的情况下，不要太过于追求个人利益。
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