1、平台特点
不同的寻找工作平台，其特点也有所不同。一些专业性强的平台，如拉勾、BOSS直聘，主打互联网、IT行业的高级人才招聘；一些兼职、临时工方面的平台，如58同城、赶集网，则主要面向普通社会大众招募家政、餐饮、服务等不需要高级职业技能的工作岗位。根据自己的职业技能、自身定位和求职目标选择合适的平台，可以让寻找工作的过程更顺畅。
一些新兴平台还加入了一些新特点。链家旗下的我爱我家集团推出了在线面试、题目测试等人工智能求职方式，不但帮助求职者提前了解企业环境和工作内容，还针对不同行业设计了不同的评测题目。FenBeiAPP将求职者与公司牵手的过程简化到了最简洁，还根据求职者的工作倾向和期望，智能分析推荐最适合自己的岗位。
2、用户体验
对于求职者而言，平台的用户体验也十分重要。优秀的平台应该支付更多的精力去优化用户搜索、筛选信息的体验，避免平台信息混乱、重复推送等情况的出现。
尤其是对于一些招聘信息字段繁多、类型复杂的平台，如猎聘网等一些专注于人才推荐的平台，其用户体验也应尤为重视。好的体验不仅能够带给求职者更好的体验，同时也能够会增加求职者对平台的信任感，使平台的忠实用户更多而稳定。
3、招聘信息更新速度和有效性
一个好的寻找工作平台还应该保证信息的及时更新和有效性。在放弃某个平台前，我们可以观察平台上的招聘信息更新速度，以此去判断平台的生命周期和活跃程度。
很多细心的用户还会去筛选一些在其它平台没有出现的招聘信息，以判断其真实性和生效性。我们需要关注整个平台的布局、招聘信息公示的程度及更新频率，从而选出真正在招聘并切实有效的企业信息。
4、求职对接成功的概率
最终，我们选择一个寻找工作的平台的主要目的是为了找到称心如意的工作，达成预期的收入与职业规划目标。在关注以上方面的前提下，我们需要关注寻找工作平台的求职对接成功的概率。
一些专业性较强的平台，其对接成功的概率预计要远高于一些集大众聚合招聘的平台。尤其对于高职级、高技能领域的人才，选择专业性更强的平台，应可获得更多且更质优的职位选项，进而获得更优秀的工作体验。
在选择寻找工作的平台时，读者可以注重平台的特点、用户体验、信息更新速度、信息有效性和求职对接成功的概率等方面进行决策。找到一个适合自己的寻找工作平台，将有助于我们更快地找到优质的工作，实现职业生涯规划。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
