个性特征
适合做管理的人，通常具有果断、决策能力强、条理性好、责任心强的个性基因。这些人通常善于把握大局，行事果断，不容易被局部干扰，这种素质对于管理者来说是极为重要的，特别是在面对一些紧急情况的时候，他们能够迅速采取行动，尤其具有指挥决策的能力。此外，他们的责任心强，对于工作尤其是团队工作，乐意承担自己应承担的责任，可能会在不知不觉中激发周围人的上进心，由此起到带队作用。
相反的，适合搞管理的人，通常展示出一种稳健、沉着、清晰的个性特点。他们通常非常冷静，行事稳定，不容易被jiqing所左右，这些特点使得他们在管理团队时很有稳定性，在矛盾多发的时候也很容易处理。此外，他们通常比较谨慎，会对自己所掌管的事情进行详细的调查和研究，保证不会冒险行事，这种特点对于一些稳定型团队来说非常重要。
心态
适合做管理的人心态上通常比较乐观和外向，他们善于与人相处，喜欢倾听别人的意见和想法。在压力面前，他们能淡定处理事情，不会乱了阵脚。管理者的工作通常需要经常面对各种压力和复杂的情况，如果他们无法应对压力，就难以胜任管理的工作。乐观的心态和灵活的应变能力是成为一名管理者不可或缺的素质。
相应的，适合搞管理的人通常踏实稳健，在面对困难或挑战时不会慌张，而是通过严密的计划和方法，一步步解决问题。他们通常思路清晰，不容易受到负面情绪或压力的影响，环境和时间的变化不会对他们造成太大的影响，这种心态优势在搞管理方面有很显著的优势。
能力素质
在能力素质方面，适合做管理的人通常具有很强的沟通协调能力和组织协调能力。他们善于同团队成员沟通，善于协调各种复杂的问题。管理者还需要善于组织人力资源，合理分配工作，将各项工作有机地结合在一起。
相应的，适合搞管理的人通常具有很高的工作效率和精确性，他们能够高效率地完成自己的工作，同时保证质量和精确性。搞管理还需要整体把握问题，以使具体实行计划达到最好的效果，而这些素质是他们在搞管理方面的重要优势。
人际关系
适合做管理的人需具备较强的人际协调能力，能够熟练地处理与不同性格、不同背景的人打交道，从而使工作团队保持和谐，协调发展，达到企业目标。
而适合搞管理的人则以更强的领悟能力和协作能力而著称，他们经常能预先看到事情的发展趋势，根据情况来调整他们的决策方向，能够很好地领进一群人完成任务。在企业内部，他们通常会与员工建立良好的沟通渠道，发挥团队中每个人的长处，使每一个人都能够很好地发挥潜能。
职场经验
适合做管理的人通常为人冷静、理性，对自己和团队都有很高的要求，对于多年积累下来的职场经验敏感，能清楚地分析和总结其中的成败经验，从而及时修正决策方向和方法，使得自己在工作中更有优势。
而适合搞管理的人通常有着较长时间的行业从业经验，从而对行业内部的各种变化有着更剖析性的理解和更成熟的思考。这也使得他们更加熟悉行业内的工作规律，更能够发挥自己的优势。
行为方式
适合做管理的人通常表现出务实、敏锐的行为方式，他们能够快速地做出准确决策，有较好的实施执行能力。在工作中，他们主动掌握工作节奏，表现出很高的积极性和上进心。
相应的，适合搞管理的人通常是比较稳健且需要较长时间审慎考虑的，他们通常会在行动之前商量并认真调查利弊得失，之后才会采取行动。随后，他们会透过监测和反馈来完善客户服务和管理策略，不断地进行优化和调整，以求达到更好的效果。
结论
总之，适合做管理的人和适合搞管理的人显然具有不同的个性特征、心态、能力素质、人际关系、职场经验和行为方式。只有适合自己的才是最好的，因此大家可以根据自己的优势和特长，来选择自己更适合的人生道路，从而更好地发挥自己在职场上的优势。
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